FORMATIONS

En matière d’organisation et de formation, la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 impacte les entreprises de façon positive, notamment grâce à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) prise en charge financièrement (partiellement ou en totalité) pour les entreprises de moins de 300 salariées !

 

 

 

 

 

 

Formations sur mesure en adéquation avec vos besoins en Ressources Humaines, en Recrutement, en Outils de Management, en Gestion des conflits, en Cohésion d’équipe…

 

Pour optimiser les comportements professionnels observables

FORMATION ARC-EN-CIEL RH

 

Une méthode scientifique fondée sur les travaux de CG JUNG, traduite sous la forme du DISC par W.M MARSTON, et complétée par l’étude d’Eduard SPRANGER dans les années 60.
Un outil qui permet un langage neutre et universel,  s’intéressant seulement aux comportements professionnels observables, sans aucun jugement.

 

 

 

La  formation au langage des couleurs Arc-en-ciel ne traite pas de la personnalité, ni des compétences, ni des cultures, ni de l’éducation... des apprenants.

 

 

Première étape : un questionnaire informatisé d’une vingtaine de minutes, personnel et confidentiel, traduit en 32 langues.
Deuxième étape : une formation collective et/ou d’un accompagnement individuel, avec une approche ludique et concrète, sans aucun jugement, pour permettre à des managers, à des collaborateurs ou à une force de vente, de rendre visible la fréquence des comportements professionnels observables, ainsi que de leurs motivations.
Troisième étape : une restitution personnelle pour accroître la compréhension de la flexibilité de ses comportements.

 

 

 

 

Optimiser l’efficacité relationnelle et la performance collaborative.

Permettre au management, à une force de vente ou à des collaborateurs d’améliorer l’efficacité de la communication, en donnant les clés essentielles pour savoir mieux recevoir et faire passer des messages, afin de viser les résultats d’un(e) :

  • Meilleure perception des sous-entendus et des non-dits, susceptibles d’induire des frustrations, de la colère, 
    un mal être ou des conflits.
  • Acquisition d’un « Savoir faire passer des messages » qui sont réputés ou ressentis comme difficiles,
    « Savoir oser en parler »,
  • Développement d’une collaboration plus efficace, stimulant la performance et le plaisir,
  • Cohésion et synergie d’équipe en additionnant les forces et les ressources de chacun.    

Tout public avec une  approche pédagogique adapté,
en fonction de la cible concernée
.

Cette Méthode vous apporte des résultats rapides, significatifs et de précieux bénéfices dans plusieurs domaines: 

  • L’identification de la manière dont les collaborateurs abordent les défis et/ou les problèmes.
  • Le ciblage des caractéristiques, qui conduisent les collaborateurs à évoluer de leur position à une autre.
  • L’offre de stratégies pour communiquer de façon ouverte et directe, tout en respectant les règles d’éthiques, afin d’obtenir les résultats requis.



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

à partir de 750 € HT par personne, hors frais de déplacement