BILAN D’ETAPE PROFESSIONNEL

La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle rend obligatoire l'information et la mise en oeuvre du

Bilan d'Etape Professionnel.

Il est à relier à l’entretien professionnel de seconde partie de carrière.

Quelles sont les entreprises concernées ?
Les entreprises de plus de 50 salariés.

Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié de 45 ans ou +, dès lors qu'il a 2 ans d'ancienneté dans la même entreprise.  

Quand le salarié est-il informé ?
Dès son embauche.  

Qui prend l'initiative du bilan d'étape professionnel ?
Le salarié et lui seul.

Le bilan d'étape peut-il être renouvelé ?
Oui, tous les 5 ans, toujours à la demande du salarié. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objectifs

- Pour l’entreprise : reconnaître l’expérience et les savoir-faire des salariés expérimentés et les motiver ; privilégier l’accès à la formation dans le cadre du plan de formation ; agir et trouver des solutions adaptées à l’ensemble des enjeux liés à l’âge (aménagement des postes de travail, d’horaires, pénibilité…) ; organiser le transfert des savoir-faire, optimiser l’employabilité.

- Pour le salarié : prendre du recul par rapport à l’activité exercée et être accompagné face à un éventuel changement professionnel ; revisiter son parcours professionnel et ses domaines de compétences, redynamiser sa carrière.

- Pour le manager : repérer les compétences oubliées ou méconnues du salarié expérimenté qui peuvent être mobilisées vers d’autres missions : tutorat, accompagnement, hygiène/sécurité ; améliorer la gestion des relations intergénérationnelles, prévenir l’usure ou les impasses professionnelles.

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

Contenu

    • Revenir sur l’ensemble du parcours
    • Construire des perspectives pour la seconde partie de carrière
    • Définir les éventuelles compétences à renforcer en lien avec l’évolution du métier exercé
    • Étudier le transfert des savoir-faire du salarié dans le cadre de missions de tutorat
    • Conforter la motivation

 

 

TARIF    

1 500 € HT hors frais de déplacement

 

 

 

 

DUREE

14 H d’entretiens individuels répartis sur une période de 2 mois

 

LIEU

L'entreprise